Система оплаты труда строительных рабочих

Оплата труда в СССР осуществлялась на основе социалистического принципа в зависимости от количества и качества труда. В строительстве применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда, являющаяся основной в строительстве, имеет следующие разновидности: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-прогрессивная по аккордным нарядам.

При прямой сдельной системе оплаты труда каждая единица доброкачественной продукции, произведенной рабочим, звеном или бригадой, оплачивается по одной и той же сдельной расценке независимо от количества произведенной продукции.

Заработок рабочих при прямой сдельной системе определяется умножением объема выполненной работы на соответствующую расценку по ЕН и Р.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от прямой сдельной тем, что часть продукции, выполненная в пределах установленной нормы, оплачивается по обычной сдельной расценке, а за продукцию, изготовленную сверх установленной нормы выработки, оплата производится в зависимости от процента перевыполнения установленной нормы выработки в следующих размерах: до 20% — на 50% и свыше 20% — на 100%.

Работа подлежит оплате по сдельно-прогрессивной системе только в том случае, если качество работ удовлетворяет действующим техническим условиям, требованиям проекта и если об этом была сделана отметка в выданном наряде.

Наиболее эффективной является сдельно-прогрессивная система оплаты труда по аккордным нарядам. Аккордный наряд выдается на длительный период времени до окончания производства всего комплекса работы или выполнения целого конструктивного элемента сооружения. Он может быть выдан, например на установку и вязку арматуры в опалубке с разметкой арматуры и хомутов, установкой «лягушек», загибанием хомутов, вязкой узлов и установкой прокладок и т. п., целиком на здание, на целый этаж и т. п. Сдельно-прогрессивная оплата труда по аккордным нарядам создает особую заинтересованность рабочих как в высококачественном выполнении работ, так и в сокращении срока их выполнения; дает возможность заранее знать полный объем работы и размер заработка.

При выдаче аккордного наряда на целый комплекс работ, выполняемых за длительный срок, измеряемый иногда несколькими месяцами, промежуточные расчеты по наряду за текущий месяц оформляются в виде аванса с учетом объема фактически выполненных работ. Окончательный расчет с бригадой производится после окончания производства всех работ и закрытия наряда.

В аккордном наряде, кроме основной заработной платы, вычисленной по прямым сдельным расценкам, указывается величина доплаты за сокращение срока выполнения работ по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

Расчет заработной платы может производиться сразу для всего состава бригады в соответствии с отработанным количеством дней и разрядом каждого рабочего. В этом случае аккордный наряд содержит краткий перечень основных работ или выполняемых конструктивных элементов, общую сумму заработной платы и срок окончания всех работ.

Может производиться также позвеньевой расчет заработной платы внутри комплексной бригады. При этом распределение денег в соответствии с отработанным количеством дней и разрядами производится внутри каждого звена. В аккордный наряд при такой системе расчета включается несколько описаний работ, в соответствии с количеством звеньев и при необходимости нескольких сроков выполнения (для каждого звена); сумма заработной платы также указывается для каждого звена отдельно.

Повременная форма заработной платы предусматривает оплату труда рабочего за фактически отработанное им время (месяц, день, час) по соответствующей тарифной ставке (дневной, часовой) независимо от количества выполненной работы.

Эта форма заработной платы может быть допущена лишь в тех случаях, когда работа не поддается нормированию и точному учету. Наряды на повременную работу не выдаются.

Заработная плата подсчитывается один раз в месяц за выполненную и принятую от бригады или звена работу в течение этого периода. Распределение заработка между рабочими производится в зависимости от отработанного каждым из них времени и тарифного разряда.