Значение законодательства о труде в решении задачи строительства коммунизма

• Основные положения законодательства по охране труда
• Трудовая дисциплина и правовые средства ее укрепления
• Коллективный договор
• Трудовой договор
• Рабочее время и время отдыха, ежегодные и дополнительные отпуска
• Охрана труда женщин
• Охрана труда молодежи
• Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Законодательство о труде занимает важное место в общей системе советского законодательства. Законодательство о труде — составная часть революционных преобразований, осуществленных после победы Великой Октябрьской социалистической революции. В Программе партии, разработанной Лениным и принятой VIII съездом РКП(б) в марте 1919 г., говорилось: «С установлением диктатуры пролетариата впервые создалась возможность осуществить полностью программу-минимум социалистических партий в области охраны труда» [5, с. 57].

Мероприятия Советской власти в области труда имели огромное внутреннее и международное значение. Они показали трудящимся всего мира революционный путь коренных социальных преобразований. Коммунистическая партия и Советское правительство уделяют большое внимание развитию и дальнейшему совершенствованию законодательства о труде, являющегося важным орудием государства в регулировании трудовых отношений советских людей.

Регулируя трудовые отношения рабочих и служащих, охватывающие важнейшие вопросы социалистической организации труда, повышения производительности труда, охраны труда, трудовой дисциплины и др., законодательство о труде активно способствует решению задач, стоящих перед Советским государством в современных условиях.