Охрана труда женщин

В нашей стране полное равноправие женщин и мужчин. Оно закреплено  в  законодательстве,  предоставляющем  женщине равные права с мужчиной в хозяйственной, государственной, культурной и общественно-политической жизни (Конституция СССР, ст. 35).

Равенство женщины с мужчиной в области трудовых отношений не означает, однако, что женщины могут выполнять такие же тяжелые или вредные работы, как мужчины. Советское трудовое законодательство учитывает физиологические особенности женского организма, интересы охраны материнства и детства, а также роль женщины в семье; поэтому установлены специальные нормы по охране труда женщин.

Труд женщин в интересах охраны их здоровья запрещен в ряде производств с вредными условиями труда, а также на подземных и других тяжелых работах. Не допускается привлекать женщин к работам в ночное время (т. е. с 22 ч до 6 ч утра), за исключением отраслей народного хозяйства, где это вызвано необходимостью. Запрещается привлекать беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, к сверхурочным работам. Беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, переводят на более легкую работу с сохранением за ними прежней заработной платы. Им предоставляются и многие другие льготы. Законодательством установлены предельные нормы переноски и передвижения тяжелых грузов взрослыми женщинами. Так, при ручной переноске по ровной поверхности масса груза не должна превышать 20 кг, при передвижении с применением одноколесной тачки 50 кг и т. д.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 1 года до 8 лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью 70 календарных дней. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Кроме отпуска по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года. За время отпуска сохраняется место работы (должность). Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста 1 года, Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы по специальности.

Не допускается по инициативе администрации увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до 1 года, кроме случаев полной ликвидации учреждения, предприятия, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Для создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», принятым в марте 1981 г., Советам Министров союзных республик, министерствам и ведомствам СССР предложено разработать и осуществить меры по широкому распространению практики работы женщин по режиму неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, скользящему (гибкому) графику, а также работы на дому.

Предоставлять начиная с 1981 г. работающим женщинам, имеющим двух или более детей в возрасте до 12 лет: дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск (при условии, что общая продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней); первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до двух недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия.

В одиннадцатой пятилетке будет увеличена продолжительность оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком до 14 дней с оплатой дополнительных по сравнению с действующим законодательством дней в размере 50 % заработной платы.

Начиная с 1981 г. для работающих матерей, имеющих общий трудовой стаж не менее 1 года, а также женщин, обучающихся с отрывом от производства, вводится поэтапно по районам страны частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года. Оплата этого отпуска будет производиться в размере 50 р. в месяц в районах Дальнего Востока, Сибири и северных районах страны и в размере 35 р. в месяц в остальных районах.

Работающим женщинам одновременно с введением указанного отпуска предоставлено право на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а в дальнейшем и двух лет с сохранением непрерывного трудового стажа и стажа работы по специальности.