Новая система планирования и экономического стимулирования

Главная задача новой системы планирования народного хозяйства нашей страны и экономического стимулирования — поднять эффективность общественного производства, рациональнее использовать трудовые, материальные и финансовые ресурсы.

Методы хозяйственного руководства характеризуются научным подходом к проблемам планирования, усилением роли экономического стимулирования в социалистическом производстве и правильным сочетанием материальных и моральных стимулов в труде, развитием инициативы и творческой активности производственных коллективов и каждого трудящегося.

Новая система планирования и экономического стимулирования заинтересовала каждого работника не только в результатах своего труда, но и в результатах работы предприятия в целом. Работу предприятия оценивают по прибыли и уровню рентабельности: чем больше производится продукции, чем выше ее качество и чем она дешевле, тем предприятие получает больше прибыли.

Новая система планирования и экономического стимулирования предусматривает три поощрительных фонда: материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, развития производства.

Из средств фонда материального поощрения рабочим и служащим выплачивают премии за высокие показатели работы в течение года, а также выдают единовременное вознаграждение в конце года.

Средства фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства используют на жилищное строительство, на строительство и содержание детских учреждений, пионерских лагерей, домов отдыха и санаториев и на другие социально-культурные нужды.

Средства фонда развития производства расходуют на приобретение нового оборудования, механизацию и автоматизацию производственных процессов и др.

Таким образом, чтобы повысить эффективность работы предприятия, а вместе с этим и заработную плату, рабочему необходимо повысить производительность труда, улучшить качество выпускаемой продукции, организацию рабочего места, снизить потери рабочего времени.