Техническое нормирование и оплата труда формовщиков машинной формовки

Установление норм времени, норм выработки и сдельных расценок, связанных с выпуском продукции, называется техническим нормированием.

Норма времени (Нвр) — время, предназначенное для изготовления одной формы или съема.

Норма выработки (Нвыр) — количество форм или съемов, которое формовщик должен изготовить в час, смену, месяц и т. д.

Сдельная расценка — стоимость работы, затраченной на изготовление формы, съема и т. д.

В условиях производства нормы времени, нормы выработки и расценки, зависящие от производительности формовочных машин, организации рабочего места, степени механизации производственных процессов и от других факторов, назначаются с учетом условий труда в цехе. Прогрессивные технические нормы — один из важнейших факторов, обеспечивающих рост производительности труда, снижение себестоимости продукции, правильный расчет и расстановку кадров, построение системы оплаты труда, стимулирующей выполнение и перевыполнение производственного плана. Прогрессивные нормы заставляют отстающих рабочих подтягиваться до уровня передовых, ориентируют широкие массы трудящихся на работу по-новому с учетом последних достижений науки, производственного опыта и передовой технологии.

Нормы времени, нормы выработки и расценки не являются постоянными и не могут рассматриваться как предел производительности труда. С развитием техники, с ростом культурного и технического уровня рабочих, с улучшением условий труда в цехе нормы должны пересматриваться и повышаться. Чтобы установить норму выработки для формовщиков, нормировщик цеха вначале устанавливает длительность выполнения отдельных операций при формовке. Эта работа выполняется двумя методами: непосредственным замером с помощью секундомера (хронометраж на рабочем месте) и по специальным справочным таблицам. Суммируя время, затрачиваемое на отдельные операции технологического процесса, нормировщик определяет норму времени. Зная продолжительность рабочего дня (при семичасовом рабочем дне она составляет 420 мин), норму времени и учтя подготовительно-заключительное время Впз, затрачиваемое на смену модельных плит и т. п., он определяет норму выработки по формуле:
[форм (съемов) в смену]
Сдельную расценку на формовочные и другие работы определяют, умножая норму времени на тарифную ставку.

Тарифная ставка — оплата труда рабочих за один час работы. Размер тарифной ставки зависит от разряда рабочего. Разряд определяет квалификацию формовщика и присваивается специальной комиссией. Кроме того, размер тарифной ставки зависит от условий работы. Так, для рабочих, занятых на горячих и тяжелых работах, установлены более высокие ставки, чем для рабочих, занятых на холодных и менее тяжелых работах. Труд формовщиков оплачивается по тарифной ставке горячих работ.

Система заработной платы в СССР исключает уравниловку, способствует росту производительности труда, квалификации работников, повышению материального и культурного уровня жизни трудящихся. Заработок рабочего в нашей стране определяется степенью трудности и сложности выполняемой работы, ее качеством, а также производительностью труда рабочего и его квалификацией.

В литейных цехах применяют несколько видов оплаты труда: прямую сдельную, прогрессивно-сдельную и повременную.

При прямой сдельной оплате труда заработную плату вычисляют, умножая сдельную расценку на число изготовленных форм или съемов. При этом размер расценки остается постоянным независимо от перевыполнения нормы выработки, а бракованная продукция не оплачивается. При бригадной работе заработная плата начисляется бригаде в целом, после чего распределяется между отдельными членами бригады в соответствии с их квалификацией.

При прогрессивно-сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от процента перевыполнения заданной нормы. За каждую сделанную сверх нормы форму или съем ему начисляется заработная плата по повышенной расценке.

Повременную заработную плату в цехе применяют главным образом для подсобных рабочих, труд которых не поддается предварительному нормированию и учету. Заработок при этом исчисляют, умножая тарифную ставку на количество проработанных часов. В отличие от сдельной оплаты, при которой создается стимул для повышения производительности труда, повременная оплата не способствует этому, так как простой оплачивается наравне с рабочими часами. В связи с этим на предприятиях для подсобных рабочих вводится надбавка. Размер надбавки зависит от выработки основных рабочих, к которым прикрепляется подсобный рабочий.