Меры охраны труда женщин

Трудовое законодательство СССР предусматривает специальные меры профилактики возможного неблагоприятного воздействия условий труда на женский Организм, особенно на детородную функцию.

Народным комиссариатом труда СССР 1 апреля 1932 г. утвержден «Список особо тяжелых и вредных работ и профессий, к которым не допускаются женщины». С течением времени этот список изменялся в соответствии с улучшением санитарных условий труда. В списке остались работы, связанные с воздействием ядов, влияющих на детородную функцию, со значительным физическим напряжением, вибрацией и другими профессиональными вредностями.

Существующим законодательством для женщин введены следующие ограничения при переноске и передвижении тяжестей: при ручной переноске — не более 20 кг, на носилках — 50 кг, передвижений на одноколясной тачке — 50 кг, трех- и четырехколесной —100 кг, в вагонетке по рельсам — 600 кг.

Ряд законов направлен на охрану труда беременных и кормящих женщин. Глава 8 (ст. 68—73) «Основ законодательств Союза ССР и союзных республик о труде» от 15 июля 1970 г. запрещает привлекать беременных к ночным работам, а кормящих грудью — к ночным и сверхурочным работам; предусматриваются специальные отпуска для беременных до и после родов, перерывы во время рабочего дня для кормящих матерей, недопущение беременных к сверхурочным работам, перевод на легкую работу женщин с V месяца беременности.

Особое внимание на производстве уделяется медико-санитарному обслуживанию женщин. На предприятиях со значительным числом женщин в составе здравпункта или поликлиники медико-санитарной части должен быть гинекологический кабинет, на который возлагаются обязанности по учету и организации диспансерного наблюдения за беременными.

Врач здравпункта и гинеколог должны установить систематический контроль за соблюдением законодательства о женском труде вообще и по охране труда беременных в частности.

На производстве должна быть организована комната гигиены женщины и комната для кормления грудных детей.