Санкции и уголовная ответственность после несчастного случая

Несчастный случай может вскрыть существование нарушений, приводящих к перечисленным выше санкциям. Между тем наказания, выносимые за несоблюдение Кодекса о труде, не применяют в совокупности с наказаниями за нарушение Уголовного кодекса, а назначается более строгое наказание.

Санкции, вытекающие из Уголовного кодекса и применимые к физическим лицам. При несчастном случае со смертельным исходом наказание, которому подвергаются за неумышленное убийство, может заключаться в тюремном заключении на срок от трех месяцев до двух лет и в штрафе в размере от 1 до 30 тыс. франков или только в одном из этих наказаний.

При несчастном случае без смертельного исхода, повлекшему полную нетрудоспособность в течение не менее чем трех месяцев, наказание за нанесение неумышленных телесных повреждений может заключаться в тюремном заключении на срок от двух недель до одного года и в штрафе в размере от 0,5 до 20 тыс. франков или только в одном из этих наказаний.

Исправительные наказания могут быть дополнены ограничением политических прав: голосование и выборы; право быть избранным; деятельность присяжного или другие виды общественной деятельности; работа в органах управления; ношение оружия; голосование и право голоса при обсуждении вопросов в семье; обязанности опекуна или попечителя; функция эксперта или свидетеля при составлении актов; дача свидетельских показаний.

При несчастном случае без смертельного исхода, повлекшему полную нетрудоспособность в течение менее чем трех месяцев, наказание за нанесение неумышленных телесных повреждений заключается в тюремном заключении на срок от десяти дней до одного месяца и в штрафе в размере от 1,2 до 3 тыс. франков или только в одном из этих наказаний. И тогда речь уже идет не об исправительных наказаниях, а полицейских.

Уголовная ответственность организации. При несчастном случае на производстве, когда он произошел в организации, где были зафиксированы грубые нарушения норм и правил производственной санитарии и безопасности труда, суд, если он не признает уголовной ответственности за конкретными лицами, может обязать организацию принять все необходимые меры для восстановления нормального положения.

Для этого он предписывает предприятию, в течение некоторого срока, представить план выполнения этих мероприятий.

Если такой план не представлен, суд приговаривает предприятие к принятию мер, затраты по которым не могут превышать среднюю годовую сумму страховых платежей «несчастные случаи на производстве», выплачиваемых участвующим или участвующими в деле организациями в течение последних пяти лет, предшествующих решению суда.

Контроль за выполнением предписанных таким образом мер осуществляет инспектор труда.

Если руководитель организации не представил в назначенный срок предписанный судьей план или не принял меры, которые постановил суд, он подвергается штрафу в размере от 2 до 120 тыс. франков независимо от других санкций, предусмотренных Кодексом о труде.

Грубая вина. Если несчастный случай произошел по вине работодателя или подчиненного ответственного сотрудника, потерпевшему или его правопреемникам выплачивается дополнительная пенсия. Дополнение к пенсии оплачивает первичная касса по страхованию на случай заболевания, которая возмещает эту сумму путем наложения на работодателя добавочного страхового взноса.

На практике размеры взноса определяют, распределяя на несколько лет сумму капитала, составляющего пенсию, который в свою очередь назначается в зависимости от тяжести вины, возраста лица или лиц, получающих пенсию, зарплаты потерпевшего и т. д. Кассационный суд установил следующие категории грубой вины:
отсутствие субъективной стороны нарушения, которая отличает ее от умышленных действий, что случается, разумеется, крайне редко;
чрезвычайная тяжесть вины, оцениваемая судьями;
понимание опасности, которую должен был бы сознавать виновный;
элемент самовольности действия или несовершения действия;
отсутствие обстоятельства, оправдывающего по закону причинение вреда.

Кроме дополнительной пенсии существует возможность требовать с работодателя, через комиссию по рассмотрению споров из социального обеспечения, возмещение других видов ущерба: физические и моральные страдания, утрата привлекательности, следы повреждений, сокращение возможностей продвижения по службе и т. д. Важно отметить, что запрещается страховать себя от последствий собственного грубого нарушения.