Системы оплаты труда

Существуют три системы оплаты труда: повременная, сдельная и сдельно-прогрессивная.

Повременная оплата производится только за те работы, которые невозможно учесть ЕН и Р из-за малых объемов, больших переходов, ожиданий и т. д.

Сдельная оплата труда производится только за фактически выполненную работу. Следовательно, сдельная оплата повышает заинтересованность рабочего в труде и обеспечивает рост производительности труда.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда отличается от сдельной тем, что рабочий, кроме платы за выполненную норму по существующим расценкам, получает дополнительную плату за перевыполнение нормы. Если перевыполнение не превышает 20%, то эта часть работы оплачивается на 50% дороже; если перевыполнение составляет больше 20%, то эта часть работы расценивается на 100% дороже. Например, за 10 часов одному рабочему положено оштукатуривать 10 м² стен. Стоимость этой работы определена суммой 29 руб. Фактически же рабочий оштукатурил 14 м², т. е. выполнил норму на 140% (14:10).  Перевыполнение, таким образом,   составляет   более 20%, за что производится оплата в двойном размере (5 р. 80 коп. за один м²), следовательно, за перевыполнение нормы оштукатуривания на 4 м² рабочему следует заплатить 5 р. 80 коп. Х4 = 23 р. 20 коп., а  всего за  эту  работу  он  получит 29 р. + 23 р. 20 коп. = 52 р. 20 коп.

Для сокращения сроков выполнения заданных объемов работ бригадами и звеньями действует аккордная сдача работ по наряду. Аккордный наряд представляет собой определенный набор работ, рассчитанных по нормам и срокам их выполнения. В таком аккордном наряде рабочие видят не только стоимость отдельных элементов, но и стоимость всего комплекса работ, которые им необходимо выполнить. При выполнении указанного в аккордном наряде задания раньше срока также применяется сдельно-прогрессивная оплата труда в порядке, предложенном выше. Определение процента перевыполнения норм производится делением фактически затраченного времени или объема работ на время или объем работ, указанный в наряде.