Расчет зарплаты между членами звена или бригады

Не всегда удобно производить работу в одиночку, к тому же в этих условиях квалифицированному рабочему приходится выполнять работу рабочих низших разрядов. Вот почему, в зависимости от объема работ, мастер подбирает себе звено из нескольких человек или же организует бригаду.

Независимо от количества членов звена или бригады, мастер должен принимать все меры к тому, чтобы малоквалифицированные рабочие постепенно повышали свою квалификацию и разряды.

Приступая к выполнению какой-либо работы, мастер должен прежде всего получить на нее наряд, рассказать о ней звену или бригаде, сообщить о ее стоимости.

Так производится расчет зарплаты на звено или бригаду при одинаковом количестве дней у всех работающих.

Если количество дней не одинаково, то расчет ведут несколько по другому. Количество отработанных каждым рабочим дней умножают на тарифный коэффициент присвоенного ему разряда. Складывают полученное количество коэффициентов и получают общий тарифный коэффициент, равный в данном случае 57,87. На него делят сумму заработка и получают стоимость единицы коэффициента, которая в нашем случае равна 20 руб. (1157 руб. 40 коп.: : 57,87 = 20 руб.). Затем тарифный коэффициент, полученный для каждого рабочего, умножают на 20 руб. и получают сумму заработка. Например, у А. Н. Устинова тарифный коэффициент равен 14. Поэтому его заработок будет равен 14 X 20 — 280 руб., и т. д.

Из указанного примера видно влияние разряда на зарплату.