Административные взыскания

Применяются административной комиссией при исполнительном комитете районного Совета народных депутатов на основании протокола о совершении административного правонарушения, составляемого администрацией предприятия, работниками ВОХР, РОВД, народными дружинниками.

Распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории завода) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии влечет штраф в размере от 30 до 50 рублей.

Мастера, начальники участков, смен, цехов и другие руководители, участвовавшие в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или не принявшие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, либо скрывшие случаи распития спиртных напитков или появление на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников, подвергаются штрафу в размере от 50 до 100 руб.

Указанные административные взыскания применяются наряду с дисциплинарными взысканиями.

Дополнительные меры воздействия:
рабочим и служащим, совершившим прогул без уважительных причин (включая отсутствие на работе более трех часов), очередной отпуск в соответствующем году уменьшают на число дней прогула,
при этом отпуск не может быть меньше двух рабочих недель (12 рабочих дней). Эта мера применяется независимо от применения других мер воздействия (общественных, дисциплинарных и материальных);
непредоставление дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы полностью или частично рабочим и служащим за совершение прогула без уважительных причин, включая появление на работе в нетрезвом состоянии;
непредоставление отпуска в летнее время либо изменение времени предоставления очередного отпуска (в пределах рабочего года); перенесение очереди на получение жилой площади; неоказание материальной помощи из фонда материального поощрения;
непредоставление льготных путевок в дома отдыха и санатории; неприменение мер поощрения, указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

При увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин либо за появление на работе в нетрезвом состоянии непрерывный трудовой стаж не сохраняется.

Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, лишаются пособия по временной нетрудоспособности с того дня, когда было нарушение, и на срок, установленный профсоюзным комитетом завода или комиссией по социальному страхованию.

При умышленном причинении вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей, симуляции, при временной нетрудоспособности от заболеваний и травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем, пособие по временной нетрудоспособности не выдается.

Время прогула без уважительных причин не включается в стаж работы, дающей право на очередной отпуск.

При исчислении среднемесячного заработка для назначения пенсии месяцы, когда работник фактически не работал или проработал неполное количество рабочих дней в связи с прогулами, отстранением от работы в связи с нетрезвым состоянием, не исключаются из подсчета и не заменяются другими месяцами. Возможно также лишение производственной премии полностью или частично в соответствии с положениями о премировании:
за прогул, отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, появление на работе в нетрезвом состоянии; за производственные упущения.

По согласованию с профсоюзным комитетом лишение премии возможно:
за пьянство (если к работнику приняли меры административного или общественного воздействия);
за хулиганство наряду с привлечением работников к административной или уголовной ответственности либо применением к ним мер общественного воздействия;
за хищение государственного или общественного имущества наряду с привлечением к административной или уголовной ответственности либо применением мер общественного воздействия на срок, определяемый администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
уменьшение или лишение полностью вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты по итогам за год;
Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более 50%).

Рабочим и служащим, уволенным за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии, премии по новому месту работы выплачиваются в половинном размере в течение шести месяцев.