Бригадные формы организации труда в судостроении

В утвержденных июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС Основных положениях коренной перестройки управления экономикой поставлена задача осуществить качественно новый подход к организации труда, широко применять ее прогрессивные формы. Такими формами сегодня являются бригадный хозрасчет и подряд. В судостроении бригадная форма организации труда стала основной. Сегодня в бригадах работают около 80 % рабочих, а на отдельных предприятиях 85 - 89 %.

В соответствии с Законом о государственном предприятии (объединении) (ст. 14) в целях повышения эффективности труда, усиления коллективной заинтересованности и ответственности за результаты работы, формирования у работников хозяйского отношения к использованию средств производства предприятие должно:
использовать бригадный хозрасчет в качестве основной коллективной формы организации и стимулирования труда; при необходимости включать в бригаду инженерно-технических работников (ИТР) и других специалистов;
переводить на подрядную форму участки, цехи и другие подразделения; работу таких подразделений организовывать по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за соответствующим подразделением и оплатой труда по долговременным нормативам;
применять в необходимых случаях семейный подряд. В судостроении неудовлетворительно ведется работа по внедрению бригадного хозрасчета - количество таких бригад не превышает 30 %.

Главное внимание хозяйственных руководителей должно быть направлено на последовательный перевод участков и бригад на хозяйственный расчет, внедрение коллективного подряда с учетом особенностей своих подразделений. Это одно из основных направлений перестройки системы внутрипроизводственного хозяйствования - перестройки снизу.

Экономический эффект от применения коллективных форм организации и стимулирования труда пока невелик. За счет внедрения коллективных форм организации и оплаты труда производительность в промышленности за 12-ю пятилетку планируется увеличить всего на 2 %, хотя в хорошо организованных бригадах производительность труда на 10 - 15 % выше среднеотраслевого уровня.

Быстрый рост количества бригад привел к тому, что повышение их роли в решении производственных и социальных вопросов было законодательно закреплено Законом о трудовых коллективах, что безусловно способствовало развитию их инициативы.