Материальное стимулирование в условиях бригадного хозрасчета

Реализация хозрасчетного принципа материальной заинтересованности в конечных результатах работы тесно связана с организацией материального стимулирования. В хозрасчетной бригаде заработная плата определяется по укрупненным комплексным и пооперационным расценкам, начисляется по единому наряду за конечный результат. Работа на единый наряд обеспечивает единство, общую материальную заинтересованность всех членов бригады. Основными формами оплаты труда работников хозрасчетных бригад в судостроении являются сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Для эффективного функционирования бригад на началах хозрасчета важное значение имеет обоснованное распределение общей суммы заработной платы между членами бригады.

Важную роль в организации материального стимулирования играет премирование. Бригада получает премию по результатам работы за месяц за выполнение и перевыполнение нормированных заданий по объему производства, росту производительности труда, снижению трудоемкости и т. д. Максимальный размер премии за выполнение нормированного производственного задания и рост производительности труда начисляется только при обеспечении соответствующего уровня качества продукции.

Система премирования должна обеспечивать материальную заинтересованность членов хозрасчетной бригады в расширении зон обслуживания, в совмещении профессий, в повышении профессионального мастерства. Премирование за основные показатели производственной деятельности производится из фонда заработной платы, а также за счет фонда материального поощрения в соответствии с действующим на предприятии положением.

Особое значение для развития бригадного хозрасчета имеет материальное стимулирование рационального расходования материальных и топливно-энергетических ресурсов. В соответствии с принятыми в судостроении положениями бригады могут премироваться за следующее:
сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов; сдачу, возврат и использование деревянной и картонной тары на упаковочные нужды предприятий;
сбор, сортировку, хранение и сдачу вторичного сырья;
сбор, хранение, сдачу отработанных масел и за регенерацию масел;
сбор и сдачу отходов твердых сплавов;
сбор, приемку, хранение и сдачу отработанных подшипников, годных для восстановления;
сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов;
экономию электроэнергии, топлива.

Премирование за экономию сырья, материалов, топлива, энергии и других видов материальных ресурсов осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров СССР „О размерах суммы экономии материальных ресурсов, направляемой на выплату премий" от 10 мая 1982 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1983, № 6). При этом до 20% средств может быть направлено на премирование ИТР, принимавших участие в разработке и осуществлении мероприятий, обеспечивших экономию.

Хозрасчетным бригадам предоставлено право за счет своего коллективного заработка создавать специальный фонд на социально-культурные нужды бригады за счет неиспользованных на оплату труда начисленных ей премий, надбавок и доплат, в том числе и за экономию материальных ресурсов. Решение о создании и расходовании этого фонда в течение календарного года принимает коллектив бригады.

Инженерно-техническим работникам, руководящим работой хозрасчетных бригад (мастерам, начальникам участков и цехов), а также осуществляющим по отношению к ним технические, организационные и экономические функции (технологам, конструкторам, плановикам, нормировщикам, диспетчерам, экономистам) выплачиваются:
единовременное вознаграждение за осуществление организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение трудоемкости производства, уменьшение численности занятых в бригаде, сокращение рабочих мест и повышение производительности труда по сравнению с планом - за счет части экономии фонда заработной платы, полученной от осуществления указанных мероприятий;
единовременные премии за внедрение бригадного хозрасчета -в соответствии с Положением о премировании за создание и внедрение новой техники как за мероприятия по научной организации труда.