Меры, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины

Администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор;
перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

За систематические нарушения трудовой дисциплины, прогулы без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий и служащий может быть переведен на другую нижеоплачиваемую работу или смещен на другую низшую должность (не обусловленную трудовым договором, независимо от профессии и специальности работника) на срок до трех месяцев. Увольнение по собственному желанию в этот период не производится, а время выполнения указанных работ в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. Администрация может уволить работника за следующее: систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня подряд или суммарно;
появление на работе в нетрезвом состоянии;
хищение по месту работы (в том числе мелкое) государственного или общественного имущества.

Работники, несущие дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности, могут быть смещены на низшую должность сроком до одного года или уволены за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

При этом должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы письменные объяснения. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

По истечении одного года после наложения взыскания или при его снятии до истечения указанного срока работник считается не подвергавшимся ему.

Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не записываются.