Методы оценки труда рабочих в бригадах

В условиях бригадной формы организации труда большое значение имеет не только определение коллективного заработка и премии, но и точное распределение их между членами производственной бригады в полном соответствии с социалистическим принципом распределения по труду.

В основе распределения бригадного заработка должна лежать достоверная оценка индивидуальных результатов труда каждого члена бригады. Отсутствие такой оценки не только затрудняет распределение бригадного заработка, но и сдерживает развитие внутрибригадного соревнования, а в конечном счете может привести к уменьшению персональной ответственности, снижению индивидуальной производительности труда, конфликтным ситуациям и ухудшению психологического климата в бригаде.

С учетом существующих методов оценки результатов труда отдельных членов бригад методы распределения коллективного заработка можно разделить на пять вариантов (рис. 4.5).

Рис. 4.5. Основные методы распределения бригадного заработка

Вариант I - распределение на принципе равной оплаты всех членов бригады. При использовании этого метода необходимо, чтобы у каждого члена бригады были одинаковые интенсивность, сложность и условия приложения труда. Однако на практике чрезвычайно сложно обеспечить строгое соблюдение перечисленных условий. Поэтому указанный метод нельзя считать совершенным.

Вариант II - распределение бригадного заработка на основе квалификации каждого члена бригады и фактически отработанного времени. Здесь можно выделить три основных способа распределения бригадного заработка: с использованием тарифных ставок, тарифных коэффициентов и на основе индивидуальных расценок.

При распределении бригадного заработка с использованием тарифных ставок прямая заработная плата каждого рабочего Зр определяется по формуле Зр = (3б/Tб)Tp , где 3б- общий сдельный заработок бригады; Tб - общий тарифный заработок бригады; Тр - тарифный заработок рабочего. Отношение Зб/Tб называют коэффициентом заработка.

Пример. Бригада сборщиков собрала и сдала ОТК 10 изделий. Бригадная сдельная расценка на сборку одного изделия - 70 руб. На сборке этого изделия слесарь 6-го разряда отработал 80 ч (часовая тарифная ставка 107 коп.), слесарь 5-го разряда - 200 ч (часовая тарифная ставка 92 коп.), а слесарь 4-го разряда - 200 ч (часовая тарифная ставка 81 коп.). В этом случае
Зб = 70·10 = 700 руб.;
Т6 = 107 · 80 + 92 · 200 + 81 · 200 = 431 руб. 60 коп.;
Зб/Тб = 700 руб./431 руб. 60 коп. = 1,622 (на практике коэффициент заработка рекомендуется определять с высокой точностью).

Заработная плата составит:
слесаря 6-го разряда - Зр = 107-80-1,622 = 138 руб. 84 коп.;
слесаря 5-го разряда - Зр = 92 · 200 · 1,622 = 298 руб. 45 коп.;
слесаря 4-го разряда — Зр = 81 · 200 · 1,622 = 262 руб. 74 коп.

Распределение бригадного заработка с помощью тарифных коэффициентов (коэффициенто-часов) отличается от предыдущего лишь тем, что часовые тарифные ставки заменяются соответствующими тарифными коэффициентами. Сдельный заработок отдельного рабочего бригады Зр определяется по формуле Зр = (3б/Kб)Kp , где Kб - количество коэффициенто-часов бригады; Кр - количество коэффициенто-часов рабочего.

Пример. Бригада рабочих заработала по сдельным расценкам 1000 руб. В течение месяца отработано; рабочим 3-го разряда (тарифный коэффициент 1,21) -120 ч; рабочим 4-го разряда (тарифный коэффициент 1,33) — 190 ч; рабочим 5-го разряда (тарифный коэффициент 1,5)—183 ч; рабочим 6-го разряда (тарифный коэффициент 1,77) —190 ч.

Кб = 1,21 · 120 + 1,33 · 190 + 1,5 · 183 + 1,77 -190 = 1008,7
Заработок отдельного рабочего в бригаде с использованием индивидуальных расценок определяется их умножением на количество произведенной бригадой продукции (или выполненной работы). При этом индивидуальные расценки Ри рассчитывают по формуле Ри = Тр/Нб, где Тр - тарифная ставка отдельного рабочего; Нб - бригадная норма выработки.

Пример. Бригада в составе четырех человек обслуживает агрегат. Рабочие имеют следующие дневные тарифные ставки: первый — 6 руб. 40 коп., второй — 5 руб. 56 коп., третий - 4 руб. 86 коп.; четвертый - 4 руб. 26 коп. Сменная норма выработки - 400 т годной продукции. За месяц бригада выпустила 10 тыс. т годной продукции. Индивидуальные сдельные расценки для каждого рабочего за 1 т годной продукции будут равны:
первого - 6 руб. 40 коп.: 400 т = 1,600 коп.; второго - 5 руб. 56 коп.: 400 т = 1,390 коп.; третьего — 4 руб. 86 коп.: 400 т = 1,215 коп.; четвертого - 4 руб. 26 коп.: 400 т = 1,065 коп.

Сдельный заработок каждого рабочего бригады составит:
первого -1,600 -10 000 = 160 руб.; второго - 1,390 · 10 000 = 139 руб.; третьего-1,215 · 10000 = 121,5 руб.; четвертого - 1,065 · 10000 = 106,5 руб.

Таким образом, в методах второй группы в основе распределения заработка лежат два основных признака: квалификация (точнее, тарифная ставка рабочего) и отработанное каждым членом бригады время. Однако сами по себе эти признаки недостаточно объективно характеризуют личный вклад отдельного работника в общие результаты. Например, рабочие одинаковой квалификации за одно и то же время при их разном отношении к труду могут иметь различные результаты.

Вариант III-распределение бригадного заработка по условным разрядам. Условные разряды устанавливаются каждому члену бригады в зависимости от выполненного им труда в течение месяца. Решение о присвоении рабочему соответствующего условного разряда выносит совет или общее собрание бригады. Методика расчета индивидуальной заработной платы аналогична методике распределения бригадного заработка в соответствии с отработанным временем и квалификацией.

Однако при таком распределении заработной платы ослабляется роль действующей тарифной системы. Кроме того, возможен субъективизм, поскольку условные разряды устанавливаются советом или общим собранием бригады
Вариант IV- распределение коллективного заработка с учетом коэффициента трудового участия - в наибольшей степени отвечает сущности бригадных форм организации труда.

Вариант V - распределение бригадного заработка с использованием коэффициента эффективности труда. Известны разные способы определения этого коэффициента. Например, на Магнитогорском металлургическом комбинате коэффициент эффективности труда рабочих Кэ.р определяется следующим образом:
·100%,
где В - количество выходов на работу за месяц; У - количество упущений в работе.

Число и содержание фиксируемых упущений зависят от характера работы на данном участке. Сюда могут быть включены нарушения правил техники безопасности, нарушения трудовой или производственной дисциплины.