Наставничество

Важнейшим методом воспитания молодых рабочих, преодоления трудностей адаптации является наставничество. Наставники - это передовые высококвалифицированные кадровые работники, передающие молодежи свои знания, опыт, идейно-нравственные принципы. Наставник должен сформировать у молодого рабочего коммунистическое отношение к труду, привить сознание ответственности за порученное дело, воспитать дисциплинированность, развить общественную активность, помочь овладеть специальностью. Наставник интересуется также учебой подопечного и тем, как он проводит досуг, помогает освоиться в коллективе.

На предприятиях разработаны специальные положения, в которых сформулированы права и обязанности наставника. Наставник имеет право:
решать вместе с мастером вопрос о допуске молодого рабочего к сдаче квалификационных экзаменов (по рекомендации наставника администрация может сократить или продлить срок ученичества);
контролировать обеспеченность молодого рабочего инструментом, оснасткой, производственным заданием, добиваться от администрации создания ему нормальных условий труда;
совместно с профсоюзной организацией цеха проверять, как предоставляются молодому рабочему льготы, предусмотренные законодательством о труде;
ходатайствовать перед администрацией и общественными организациями цеха или отдела о поощрении молодого рабочего за достижение высоких показателей в труде, учебе, за примерное поведение на производстве и в быту; администрация и общественные организации должны внимательно рассматривать такие ходатайства. Наставник обязан:
совершенствовать свое трудовое мастерство, иметь высокую трудовую и производственную дисциплину, образцово вести себя в быту;
постоянно повышать свою политическую грамотность, хорошо знать историю завода, соблюдать его трудовые традиции;
помогать молодому рабочему овладевать профессией, передовыми приемами труда, осваивать оборудование, инструмент и оснастку;
контролировать ход теоретического и практического обучения молодых рабочих;
совместно с мастером организовывать рабочее место своего подшефного, контролировать его работу, оказывать практическую помощь в выполнении плановых заданий;
помогать подшефному разработать социалистические обязательства, вовлекать его в соревнование, в движение за коммунистическое отношение к труду;
знакомить молодого рабочего с революционными, боевыми и трудовыми традициями завода, помогать ему приобщаться к жизни комсомольской организации;
добиваться, чтобы подшефный получил среднее образование, повышал квалификацию;
знать его семью или товарищей по общежитию, помогать советами в житейских делах.

Наставниками могут быть рабочие - передовики производства, ИТР, служащие, имеющие большой трудовой и жизненный опыт, хорошо зарекомендовавшие себя в работе с молодежью. Наставничество - это почетное поручение. Закрепляются наставники за молодыми рабочими или бригадами по решению администрации и общественных организаций цеха. Работникам, которые могут служить образцом в работе с молодежью, присваиваются почетные звания „Наставник" и „Лучший шеф-наставник".