Оплата труда

Оплата труда рабочих при организации работы по методу бригадного подряда определяется специальным положением, согласованным с профсоюзным комитетом завода. В положении должно быть предусмотрено следующее. Бригаде выдаются один укрупненный или несколько нарядов установленной формы на выполнение всего объема работ по блоку или нескольким блокам в строгом соответствии с технолого-нормировочной картой. Выдача дополнительных нарядов не допускается за исключением возникновения дополнительных работ, неучтенных технолого-нормировочной картой (извещения об изменении чертежей, работы по оперативным решениям и решениям главного технолога, служебным запискам главного строителя и т. п.). За выполнение основных объемов работ (заданий) начисляется премия в установленном на данном предприятии размере (на различных заводах она может составлять от 20 до 40% сдельного заработка).

За выполнение работ по утвержденному графику бригаде, работающей по бригадному подряду, дополнительно выплачивается премия в размере, установленном положением (обычно 20% всего сдельного заработка). За выполнение оговоренных договором объемов работ раньше на несколько суток бригаде начисляется дополнительная премия до 20%. При невыполнении работ в первоначально установленный срок дополнительная премия не выплачивается, независимо от причин срыва сроков. Это является стимулом для достижения конечного результата работы бригады в более ранний срок. В договоре может быть предусмотрено увеличение дополнительной премии за досрочное окончание работ, если в этом заинтересована администрация. Размер дополнительной премии устанавливается в зависимости от того, на сколько дней сокращаются сроки.

При работе по бригадному подряду ежемесячную заработную плату бригаде определяет мастер совместно с бригадиром по фактически выполненному объему работ, т. е. осуществляется авансирование укрупненного наряда, подтверждаемое мастером и начальником ОТК. Окончательный расчет по нарядам, включая дополнительную премию за выполнение задания в срок или досрочно, производится после выполнения всего объема работ по каждому заданию (конечному результату - блоку) и сдаче всего объема работ ОТК, о чем ОТК делает отметку на наряде.

В целях индивидуальной заинтересованности рабочих комплексных бригад в качественном и досрочном выполнении работ и повышении производительности труда распределять все виды премирования (приработок и премии) между членами бригады целесообразно с учетом личного вклада каждого члена бригады с помощью коэффициента трудового участия. Его устанавливает совет бригады по представлению бригадира или звеньевых. Размер КТУ, принятый в судостроении, может быть от 0 до 2.

Экономия основной заработной платы и средств на премирование, полученная в результате высвобождения численности за счет совмещения профессий, расширения зон обслуживания и увеличения объемов выполняемой работы, временного отсутствия работников и недокомплекта работающих, а также за счет сверхпланового снижения трудоемкости, остается в распоряжении подрядного коллектива и распределяется по КТУ.