Перевод на другую работу

Администрация не вправе требовать от рабочего выполнения работы, не обусловленной ранее заключенным трудовым договором, поэтому перевод на другую постоянную работу допускается только с согласия рабочего.

Не считается переводом на другую работу обычное перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии, в том же цехе без изменения специальности, квалификации, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда.

В основном временный перевод, как и постоянный, возможен только с согласия рабочего. Лишь в трех случаях на временный перевод не требуется согласия переводимого: при производственной необходимости, простое и в качестве дисциплинарного взыскания.

Перевод по производственной необходимости. Допускается перевод на срок до одного месяца в том же предприятии или на другое, но в той же местности для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях; для замещения отсутствующего работника (на срок не свыше одного месяца в течение календарного года). Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.

При временном возложении на рабочего обязанностей мастера (технолога, нормировщика, учетчика) он получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если заработок окажется ниже среднего, производится доплата до среднего заработка по его основной работе.

Перевод в случаях простоя. В случаях простоя работника можно перевести в том же предприятии - на все время простоя, а на другое предприятие, но в той же местности - на срок до одного месяца. Оплата производится по выполняемой работе. При переводе на нижеоплачиваемую работу за рабочими, выполняющими нормы выработки, сохраняется прежний средний заработок, а за не выполняющими их или переведенными на повременную оплату труда - тарифная ставка (оклад) по основному месту работы.

При простое или замещении отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированного рабочего на неквалифицированную работу.

Перевод в качестве дисциплинарного взыскания. В качестве дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины допускается перевод без согласия работника на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев.

За систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии рабочий может быть переведен на срок до трех месяцев независимо от профессии и специальности.

В соответствии с медицинским заключением и по просьбе рабочего, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести его на такую работу постоянно или временно.

При переводе по причине общего заболевания на легкую нижеоплачиваемую работу прежний средний заработок сохраняется в течение первых двух недель. При туберкулезе или профзаболевании за все время перевода, но не более чем за два месяца, доплачивается до прежнего среднего заработка. Пострадавшему от несчастного случая на производстве по вине предприятия до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности в определенных процентах или группы инвалидности выплачивается разница между прежним и новым заработком.

Беременные женщины, женщины кормящие грудью ребенка и матери, имеющие детей в возрасте до одного года, переводятся на другую, легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка.