Прекращение трудового договора по инициативе администрации

Трудовой договор может быть расторгнут администрацией по общему правилу с согласия профсоюзного комитета и лишь в случаях: ликвидации предприятия, сокращения численности или штата работников;
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе ввиду недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
систематического неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если ранее к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
прогула без уважительных причин (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня подряд или суммарно);
неявки на работу по болезни в течение более 4 мес подряд (при туберкулезе - 12 мес). При трудовом увечье или профзаболевании место работы сохраняется за работником до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу; появления на работе в нетрезвом состоянии;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

Для увольнения подростков требуется также согласие комиссии по делам несовершеннолетних районного Совета народных депутатов. Запрещается увольнение беременных женщин, женщин, кормящих ребенка грудью, и матерей, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.