Прекращение трудового договора по инициативе работника

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают администрацию письменно за один месяц.

Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию (ст. 31 КЗОТ РСФСР):
перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, переезд к месту жительства мужа или жены;
болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению);
необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
переезд в другую местность в порядке оргнабора рабочих, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а также в других случаях, когда в соответствии с решениями правительства СССР администрация обязана беспрепятственно отпускать рабочих и служащих для работы на предприятиях и в организациях отдельных отраслей народного хозяйства;
избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иные учебные заведения, в аспирантуру, либо клиническую ординатуру;
нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора; а также увольнение инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение трудовой дисциплины в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

Заявление об увольнении может быть подано в любое время, в том числе в период нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

По истечении срока, который исчисляется со следующего дня после дня подачи заявления, рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При повторении увольнения с работы в течение календарного года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж не сохраняется.

Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, а также нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.