Прием на работу

Трудовой договор - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок; на определенный срок не более трех лет; на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку.

Фактически допущение к работе полномочным должностным лицом бесспорно считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Запрещаются необоснованный отказ или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии.

Поступающий на работу должен предъявить паспорт и трудовую книжку, а при оформлении на работу впервые - справку о последнем занятии, выданную домоуправлением (ЖЭК), сельским или поселковым Советом либо уличным комитетом. Уволенные из Советской Армии предъявляют военный билет.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника соответствующий документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать от трудящихся документы помимо предусмотренных законодательством.