Работа в выходные, праздничные дни и ее оплата

Работа в выходные дни по общим правилам запрещается и допускается только с разрешения профсоюзного комитета в исключительных случаях, определяемых законодательством Союза ССР, а также:
1)       для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
2)       для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, произведенной аварии либо немедленного устранения их последствий;
3)       для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений.

За работу в выходной день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель, а при невозможности этого (в связи с увольнением и в других случаях, предусмотренных законом), работа оплачивается в двойном размере.

В праздничные дни допускаются: работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям; работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузоразгрузочные работы.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Работа в праздничный день оплачивается:
а)       сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б)       работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной или дневной ставки;
в)       работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплате подлежит то рабочее время, которое приходится на праздничный день от нуля до 24 часов.

Если по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха, то работа в праздничный день, не включенная в норму рабочего времени, оплачивается в одинарном размере.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она оплачена уже в двойном размере.