Труд бригадира
Содержание труда бригадира. На многих предприятиях бригадир не освобождается от своих прямых обязанностей по рабочей профессии. Затраты времени на выполнение функций руководства бригадой составляют у него до 20 % рабочей смены при численности бригады от 10 до 20 чел. (В последние годы растет число укрупненных бригад, численность которых составляет 50 - 60 чел.).
В крупных бригадах особенно заметны изменения взаимоотношений между мастером и бригадиром: к бригадиру переходят многие функции, которые ранее выполнял мастер. Нередко на выполнение бригадиром функций руководства укрупненными коллективами уходит 30-50 % рабочего времени.
Все выполняемые бригадирами виды работ можно разделить таким образом:
работа в качестве рабочего;
руководство процессом труда (распределение работы, контроль за ее выполнением и сдача работы);
социально-воспитательные функции (обучение, помощь в работе, беседы с рабочими по личным вопросам);
работа с документами (наряды, задания);
представительство на собраниях, совещаниях, связь с другими службами, администрацией.
Содержание труда бригадира показывает, что это рабочий особого рода. Относительно небольшая доля рабочего времени бригадира, затрачиваемая на функцию руководства, не равнозначна его значению как руководителя. Оно многократно усиливается за счет высокого авторитета бригадира, привлечения рабочих к управлению производством. Бригадир - это лучший рабочий, имеющий организаторские способности, досконально знающий технику, технологию, оборудование, людей в бригаде.
Бригадир обычно является и неформальным лидером первичного трудового коллектива. Он широко использует для управления бригадой ее актив (совет).