Установление, замена и пересмотр норм труда

Установление технически обоснованных норм на новую продукцию - одна из важнейших задач нормирования труда. Они должны рассчитываться на основе прогрессивных межотраслевых и отраслевых нормативных материалов - нормативов времени, режимов работы оборудования, обслуживания и численности рабочих, а также единых и типовых норм времени (выработки), разрабатываемых Центральным бюро нормирования труда (ЦБНТ).

На период освоения новой продукции, техники, технологии, организации производства и труда могут устанавливаться временные нормы выработки, времени или обслуживания на срок до трех месяцев. В отдельных случаях этот срок может быть продлен администрацией по согласованию с комитетом профсоюза.

Руководители предприятий могут устанавливать по согласованию с комитетом профсоюза пониженные нормы выработки молодым рабочим, инвалидам и пенсионерам по старости в порядке и размерах, предусмотренных законодательством.

На каждом предприятии постоянно совершенствуют технику, технологию и организацию производства, что позволяет рабочим повышать выработку продукции без увеличения затрат труда на ее производство. В этих условиях ранее установленная норма выработки должна быть изменена, иначе она устареет и превратится в тормоз для роста производительности труда.

Таким образом, устаревшие нормы выработки, времени, нормативы обслуживания и численности на работы, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, повышения технического уровня производства, роста профессионального мастерства рабочих, должны быть пересмотрены. Пересмотру подлежат также ошибочно установленные нормы, в которых неправильно учтены организационно-технические условия или допущены неточности в применении нормативов и проведении расчетов.

Устаревшие и ошибочно установленные нормы выявляют путем систематических проверок, которые проводятся с участием мастеров и бригадиров по заранее составленным календарным графикам.

Для обеспечения планомерной работы по совершенствованию нормирования труда на предприятии до начала планируемого периода разрабатывается календарный план пересмотра норм, который является составной частью техпромфинплана. Основаниями для его разработки являются намеченные к внедрению организационно-технические мероприятия, обеспечивающие рост производительности труда и материалы проверки действующих норм.

Календарный план пересмотра норм и план мероприятий по дальнейшему совершенствованию нормирования труда обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или на рабочих собраниях, после чего утверждаются с (учетом рекомендаций) руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Утвержденный календарный план замены и пересмотра норм включают в коллективный договор.

Новые нормы выработки, времени и обслуживания, нормативы численности утверждает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. До введения новых норм организационно-технические условия в цехах и на производственных участках должны быть приведены в соответствие с требованиями, предусмотренными в указанных нормах. О введении новых норм работники должны быть извещены не позднее чем за две недели.

В связи с переходом на новые условия оплаты труда значительно повышаются требования к уровню нормирования. При повышении тарифных ставок и окладов повсеместно должны быть изменены действующие нормы на прогрессивные. Новые нормы определяют на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат или единых и типовых норм.

В целях создания необходимых условий для систематического повышения уровня нормирования труда руководителям предприятия по согласованию с профсоюзными комитетами представлено право:
устанавливать рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам по труду и по утвержденным в централизованном порядке укрупненным и комплексным нормам, повышенные до 20% сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени);
применять для рабочих-повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные до 10 % тарифные ставки за счет экономии фонда заработной платы, полученной при высвобождении рабочих;
выплачивать за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции работ в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим инициативу в их пересмотре, единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до шести месяцев, а при замене норм на основе проведения организационно-технических мероприятий устанавливать рабочим на время освоения ими новых норм дополнительную оплату (не более чем на шесть месяцев).

Полученная экономия может быть также использована на единовременное премирование мастеров, технологов, работников по нормированию труда и других специалистов, принимавших непосредственное участие в разработке и внедрении новых нормативов трудовых затрат, подготовке и проведении соответствующих организационно-технических мероприятий.