§ 80. Техническое нормирование и системы оплаты труда
Судовому слесарю-монтажнику в течение рабочего дня часто приходится выполнять работы, различающиеся по сложности, трудоемкости и оснащенности материалами, инструментами, приспособлениями и т. д. Кроме того, одна и та же работа может выполняться в цехе или на судне в различных производственных условиях.
В зависимости от характера, трудоемкости и условий выполнения работы, согласно единому тарифно-квалификационному справочнику устанавливается ее разряд, в соответствии с которым определяются обоснованные затраты времени в нормо-часах. Зная стоимость в рублях одного нормо-часа соответствующего разряда работы, нормировщик цеха определяет общую ее стоимость и включает эти данные в рабочий наряд, который выдается бригаде рабочих или отдельному рабочему.
В судостроении опытно-статистическое нормирование сохранилось только для ограниченных категорий работ (в основном на головных судах). Оно уступает место более прогрессивному, технически обоснованному нормированию, базирующемуся на определении технической нормы времени. Технической нормой времени называется время, установленное для выполнения определенной работы в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта рабочих. Технически обоснованные нормы времени способствуют повышению квалификации и развитию производственных навыков рабочих, овладению ими новой техникой и передовой технологией, дальнейшему развитию производства и повышению производительности труда.
На судостроительных предприятиях существуют две основные системы оплаты труда: повременная и сдельная. В некоторых случаях вводят еще две разновидности основных систем: повременно-премиальную и сдельно-премиальную.
При повременной системе рабочий получает зарплату за фактически отработанное количество часов, причем каждый час имеет постоянную расценку в зависимости от разряда рабочего. Таким образом, рабочий получает постоянную зарплату за каждый полностью отработанный месяц. Эта система применяется на заводах только в том случае, если трудно учесть затраты труда рабочих некоторых специальностей (кочегаров, крановщиков, дежурных электромонтеров, уборщиц и т. д.).
При сдельной системе заработная плата рабочего определяется количеством изготовленной им продукции. При отсутствии штучного исчисления деталей, изготовленных рабочим, применяют условную единицу продукции, оцениваемую в нормо-часах. Стоимость одного нормо-часа зависит от вида работы, а не от разряда рабочего, как при повременной системе. Таким образом, заработок рабочего при сдельной системе является суммой произведений расценок одного нормо-часа на количество нормо-часов по каждому разряду выполненной им работы. Распределение зарплаты внутри бригады рабочих, работающих по одному наряду, производится в зависимости от разряда каждого рабочего.
Повременно-премиальная система представляет собой повременную систему, но с дополнительными премиальными выплатами. Эта система заработной платы вводится в тех случаях, когда она экономически обоснована, т. е. если она способствует повышению рентабельности предприятия. Размеры премий обычно устанавливают не выше 25% от тарифной ставки рабочего-повременщика и выплачиваются производственным рабочим-повременщикам за качественное и своевременное выполнение установленных для них заданий, а вспомогательным рабочим-повременщикам производственных цехов и рабочим-повременщикам вспомогательных цехов за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения производственного плана обслуживаемым ими участком.
Сдельно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что детали, изготовленные рабочим сверх установленной нормы, оплачиваются по повышенным расценкам. В судостроении рабочие-сдельщики премируются за каждый нормо-час, выработанный сверх 100% нормы выработки при работе по расчетным техническим нормам, или сверх средней нормы выработки цеха при работе по нерасчетным нормам. Общий размер премии в месяц за выполнение и перевыполнение плана не должен превышать 25—30% месячного сдельного заработка.
Оплата труда рабочих (сдельщиков и повременщиков) производится на основании единых часов тарифных ставок.
Тарифной ставкой называется стоимость одного часа работы (или одного нормо-часа) рабочего соответствующей специальности в зависимости от производственного разряда. Тарифные ставки для рабочих различных специальностей в зависимости от группы предприятия, производственного разряда рабочих и категории работ сведены в специальную таблицу, называемую тарифной сеткой.