Организация труда, нормирование, тарифная система

  • Подготовка электролинейщиков и повышение их квалификации
  • Квалификационные характеристики электролинейщиков
  • Правильная организация труда означает заблаговременное ознакомление рабочих с предстоящей работой, ее объемом и сроком, с требованиями к качеству ее исполнения, обеспечение материалами и инструментом, спецодеждой и защитными средствами, транспортом и механизмами, выдачу наряда с его обсуждением до начала работ, подготовку рабочих мест.
    Работы, указанные в наряде, бригадир распределяет между членами бригады или звеньями с учетом знаний, опыта и квалификации каждого. Зная из наряда стоимость порученной работы и нормированное время на ее выполнение рабочие, естественно, стараются выполнить за это время больший объем работ и получить соответственно и более высокую оплату. Таким образом сочетаются государственные интересы с личными интересами рабочих.
    Нормы времени основываются на хронометражном изучении трудового процесса, при этом наблюдение ведется не за рабочими, отличающимися особым умением и быстротой работы, а за рабочими средней квалификации соответствующих разрядов. Нормы включают время на подготовку, краткие перерывы на отдых и на вспомогательные операции. Таким образом, выполнение норм доступно для всех рабочих, квалификация которых соответствует установленным им разрядам. Разумеется, для этого администрация должна обеспечить рабочих всем необходимым.
    Смысл всей системы оплаты за труд заключается в том, чтобы оплата производилась за конкретные и общественно-полезные результаты труда. Это относится и к сдельной, и к повременной оплате труда всех категорий рабочих и служащих: оплата не за приход на работу и не за пребывание на работе положенное время, а за полезные результаты труда, за выполненные добросовестно и высококачественно работы, за повышение производительности труда и экономию ресурсов.
    Основной формой оплаты труда на строительстве воздушных линий электропередач всегда была и остается бригадная сдельная оплата. Учет выполненных работ ведется для бригады в целом. Таким образом, заработок каждого рабочего зависит от результатов труда всего коллектива бригады. Этот коллективный заработок распределяется пропорционально тарифным ставкам рабочим согласно присвоенным им разрядам. При этом может учитываться трудовое участие каждого рабочего, а сумма, заработанная бригадой сверх тарифных ставок, с согласия членов бригады распределяется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
    Некоторые работы, выполняемые в особо опасных условиях, оплачиваются повременно, так как сдельная оплата здесь неуместна.
    Результаты труда во многом зависят от квалификации работника, т. е. от его умения, накопленного опыта и приобретенных знаний. Квалификация оценивается присваиваемым каждому рабочему разрядом, отражающим степень сложности и ответственности работ: 1-й разряд -работы, при выполнении которых нужны лишь элементарные трудовые навыки и знания правил техники безопасности; 2-й разряд - простейшие работы, требующие незначительных навыков и знаний; 3-й разряд - простые работы, для выполнения которых нужна специальная подготовка, профессиональные навыки и знания; 4-й разряд - работы средней сложности, для которых нужны значительные профессиональные знания и опыт; 5-й разряд - сложные работы, требующие еще большего овладения мастерством; 6-й разряд - особо сложные работы. Рабочие высших разрядов, обладающие организаторскими способностями, выдвигаются в звеньевые и бригадиры, мастера, могут быть инструкторами и наставниками молодых рабочих, организаторами социалистического соревнования между бригадами, активными рационализаторами и изобретателями, инициаторами работы по бригадному подряду.
    Необходимый состав бригады для выполнения определенных работ и разряды указываются в картах трудовых процессов и технологических картах, пользование которыми облегчает организацию труда и ведение работ.


    Электролинейщик