Коллективный договор

Коллективный договор — это соглашение между коллективом рабочих и служащих предприятия (организации, объединения) и администрацией этого предприятия.

Коллективный договор — одно из средств мобилизации активности рабочих и служащих на борьбу за своевременное и качественное выполнение производственных заданий, организационно-правовая форма привлечения трудящихся к управлению производством, орудие постоянного контроля широких масс за хозяйственной деятельностью администрации предприятий. В условиях хозяйственной реформы коллективный договор стал инструментом планирования и материального стимулирования, мощным орудием в борьбе за выполнение всех показателей техпромфинплана, за улучшение условий труда и быта трудящихся.

Коллективный договор заключается ежегодно фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации, объединения и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Проект договора обсуждают на собраниях (конференциях) рабочих и служащих цехов, отделов, участков.

В коллективном договоре содержатся взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих предприятия (организации, объединения) по выполнению производственных планов, повышению производительности труда, внедрению новой техники, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины и другие обязательства, связанные с совершенствованием производства, трудом, охраной труда, жилищными условиями, культурно-бытовым обслуживанием. В коллективном договоре есть специальный раздел, освещающий вопросы охраны труда, к нему прилагают соглашение о выполнении мероприятий по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. В соглашении указывают мероприятие, его стоимость, срок проведения и ответственного за него. Положения коллективного договора не должны противоречить законодательству о труде.

Коллективный договор распространяется на всех рабочих и служащих предприятия, организации, объединения независимо от того, состоят ли они членами профессионального союза.

Разногласия между администрацией предприятия, организации, объединения и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, возникшие при заключении коллективного договора, разрешаются вышестоящими хозяйственными и профсоюзными органами с участием сторон.

Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза и администрацией предприятия, организации, объединения с одобрения их на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.

Контроль за выполнением обязательств по коллективному договору осуществляют администрация предприятия, организации, объединения, фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза и их вышестоящие органы. Администрация предприятия, организации, объединения и фабричный, заводской, местный комитет профессионального союза отчитываются перед коллективом рабочих и служащих о выполнении обязательств по коллективному договору. ФЗМК вправе заслушивать доклады руководителя предприятия, организации, объединения о выполнении обязательств по указанному договору.

Коллективный договор возлагает обязательства на администрацию, на коллектив рабочих и служащих, на каждого рабочего и служащего в отдельности, а также на ФЗМК. Невыполнение таких обязательств влечет определенную ответственность. Должностные лица, виновные в невыполнении обязательств по коллективному договору, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной, а в ряде случаев и материальной ответственности в зависимости от допущенных ими нарушений.

На предприятие, организацию, объединение возлагается материальная ответственность по имущественным обязательствам, включенным в коллективный договор.

Отдельные рабочие и служащие за невыполнение обязательств по коллективному договору несут моральную и общественную ответственность. Если в невыполнении имеются признаки нарушения трудовой дисциплины, рабочий или служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, а при определенных условиях на него возлагается материальная ответственность.

Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде предусмотрено, что профессиональные союзы не несут материальной ответственности по коллективным договорам, а несут только моральную ответственность перед коллективом.