Трудовой договор
Трудовой договор служит формой осуществления права на труд и обеспечения народного хозяйства кадрами. Договорный характер трудовых отношений обеспечивает право гражданина на свободный выбор работы с учетом его стремлении и интересов.
В соответствии с Основами законодательства СССР о труде трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Согласно ст. 10 Основ законодательства СССР трудовые договора заключаются: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 3 лет; 3) на время выполнения определенной работы.
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
Прием на работу. Советское трудовое законодательство предусматривает ряд юридических гарантий осуществления права на труд. Наиболее важные из них следующие: недопустимость безосновательного отказа в приеме на работу, запрещение переводить рабочего или служащего на другую постоянную работу без его согласия, строгая регламентация условий и порядка увольнения с работы, обеспечение трудящимся судебной и административной защиты их трудовых прав. Ряд категорий граждан СССР (подростки, женщины — беременные, кормящие грудью и имеющие детей в возрасте до 1 года, молодые специалисты, члены ФЗМК и профорганизаторы) пользуются особыми гарантиями осуществления права на труд.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации свою трудовую книжку. Граждане, поступающие на работу впервые и не имеющие трудовых книжек, представляют администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства местным органом Совета народных депутатов, домоуправлением или иным жилищным органом. Лица, демобилизованные из Вооруженных Сил СССР, предъявляют администрации военный билет. В местностях, где введена паспортная система, при оформлении на работу обязательно предъявляется паспорт, а несовершеннолетними в возрасте от 15 до 16 лет — свидетельство о рождении. Если к работе, на которую поступает трудящийся, могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, администрация обязана потребовать от него предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа (удостоверения на право управления машиной, механизмом и т. д.). Другие документы (например, характеристику, справку о состоянии здоровья, диплом о присвоении ученой степени, удостоверение о сдаче экзамена по технике безопасности) администрация вправе требовать только тогда, когда это предусмотрено специальными положениями. Требовать от поступающих на работу какие-либо документы, в частности справки о наличии жилплощади, о составе семьи, о размере получаемой ранее заработной платы и т. п. законодательством о труде запрещено.
Советским трудовым законодательством установлены ограничения в приеме на работу только по минимальному возрасту. Прием на работу допускается после достижения 16-летнего возраста. В исключительных случаях могут быть приняты на работу лица, достигшие 15 лет. Для поступления на работу в таком возрасте необходимо согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза (ст. 74 Основ законодательства СССР о труде).
По максимальному возрасту никаких законодательных ограничений нет. Пенсионный возраст не является препятствием для принятия на работу. Администрация должна исходить из фактической пригодности или непригодности поступающего к выполнению трудовых обязанностей.
При заключении трудового договора по соглашению между сторонами может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Сроки испытания установлены такие: для рабочих — не более 1 нед; для служащих, кроме ответственных работников, — не более 2 нед; для ответственных работников — не более 1 мес (ст. 22 КЗОТ РСФСР). Если срок испытания истек, а рабочий или служащий продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.