Формы и системы заработной платы

Тарифная система оплаты труда устанавливает необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, однако она не определяет порядок начисления заработной платы. Для этого служат формы и системы заработной платы.

На предприятиях судостроения применяют две основные формы заработной платы - повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Повременную оплату труда целесообразно применять: на участках и рабочих местах, где главным показателем работы является высокое качество продукции; на работах, где труд не поддается точному нормированию или нормирование экономически нецелесообразно; при выполнении работ по обслуживанию аппаратов; на конвейерных линиях с регламентированным, ритмом.

Повременная форма оплаты труда включает две системы - простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе заработок рассчитывается исходя из тарифной ставки соответствующего разряда за отработанное время; при повременно-премиальной системе дополнительно к заработку по тарифной ставке выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана.

При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или бригаде) начисляется по установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельную оплату труда рекомендуется применять в том случае, если осуществляются точный учет количества произведенной продукции или выполненного объема работ и строгий контроль за качеством работ, определены обоснованные нормы затрат труда, обеспечена рациональная организация труда.

Сдельная оплата труда включает следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной системе заработная плата рабочему начисляется на основе сдельной расценки и фактически выполненного объема работ.

Сущность сдельно-премиальной системы заключается в том, что исполнителю сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляется премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка продукции рабочим в пределах установленной исходной базы оплачивается по основным сдельным расценкам, а продукция, произведенная сверх этой базы - по повышенным. В основном эта система вводится временно на „узких" участках производства.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных. Размер заработка вспомогательного рабочего в этом случае зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Сущность аккордной системы оплаты труда заключается в том, что расценка устанавливается за весь комплекс работ, входящих в производственное задание. Эта система используется в особых случаях, например при аварийных работах.

По форме расчетов с трудящимися формы заработной платы подразделяются на индивидуальные, когда заработок начисляется отдельному исполнителю, и коллективные (бригадные), когда расчет ведется с целым коллективом (бригадой).