Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора может быть установлено испытание с целью проверки соответствия рабочего поручаемой ему работе. Для рабочих срок испытания не может превышать одной недели, для служащих - двух недель, для ответственных работников - одного месяца. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.

Испытание не устанавливается: подросткам до 18 лет; молодым рабочим, окончившим ПТУ, ТУ и молодым специалистам после окончания высших и средних специальных учебных заведений; инвалидам Отечественной войны, направленным на работу в счет брони; при приеме на работу в другие местности, при переводе на другое предприятие, в учреждение, организацию; временным или сезонным работникам; беременным женщинам, женщинам, кормящим грудью, и матерям имеющим ребенка в возрасте до одного года.

При неудовлетворительном результате рабочий может быть уволен в период испытания или в день его окончания, причем без согласования с ФЗМК профсоюза и без выплаты выходного пособия.