Материальное поощрение за совмещение профессий

Совмещение профессий, как правило, связано с освоением опыта, получением новых знаний, повышением интенсивности труда. Поэтому за совмещение профессий предусмотрена система материального поощрения. Источником средств для материального стимулирования является экономия фонда заработной платы за счет сокращения численности работников.

Материальное поощрение за совмещение профессий возможно при соблюдении трех обязательных условий:
1)       качественное и своевременное выполнение рабочим обязанностей как по основной, так и по совмещаемой профессиям в течение установленного рабочего времени;
2)       определение объема работ по основной и совмещаемой профессиям межотраслевыми или отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания или другими технически обоснованными нормативами трудовых затрат;
3)       сокращение численности работников на предприятии по сравнению с утвержденными нормативами в результате совмещения. профессий.

В соответствии с постановлением „О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" при выполнении работ с меньшей численностью персонала устанавливаются доплаты в следующих размерах:
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ рабочим и младшему обслуживающему персоналу в производственных отраслях народного хозяйства, а также рабочим, занятым на погрузоразгрузочных работах во всех отраслях народного хозяйства, - до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе, инженерно-техническим работникам и другим специалистам, а также служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей народного хозяйства - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе;
за выполнение рабочими-повременщиками и младшим обслуживающим персоналом наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников из числа этих категорий персонала (в случае болезни, отпуска, командировки и т. п.) - 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе.

Конкретные размеры доплат руководители предприятий и организаций по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливают каждому работнику дифференцированно, в зависимости от сложности, характера и объема выполняемых работ.

На доплаты за совмещение профессий может использоваться вся экономия фонда заработной платы, полученная от фактического высвобождения (сокращения) численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат. Если экономия по фонду заработной платы, полученная за счет совмещения профессий, расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ не использована полностью на доплаты отдельным членам бригады, то оставшаяся ее часть распределяется в бригаде в соответствии с действующим порядком распределения коллективного заработка.

Сокращение численности работников в результате совмещения профессий не может служить основанием для уменьшения доплат бригадирам за руководство бригадой, для снижения размера премий бригадам - победителям в социалистическом соревновании.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) включаются в средний заработок для оплаты отпусков, за дни временной нетрудоспособности, для исчисления пенсий и т. п.

За работниками, занятыми на производстве с вредными условиями труда, которые совмещают профессии (должности) и выполняют свою основную работу в полном объеме, сохраняются льготы (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатная выдача молока и т. д.) независимо от того, установлены ли эти льготы по совмещаемым профессиям (должностям). Если такие льготы предусмотрены по совмещаемой профессии и не предусмотрены по основной, то они предоставляются только за те дни, когда работник трудился по совмещаемой профессии (должности) не менее половины рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае устанавливается пропорционально фактически проработанному на вредных работах времени.