Очередные и дополнительные отпуска

Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 11 мес. непрерывной работы на данном предприятии. До истечения указанного срока отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам -перед отпуском по беременности и родам или после него; работникам до 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - после 3 мес. работы. Переведенным из другого предприятия, учреждения, организации работникам отпуск может быть предоставлен до истечении 11 мес. (если переведенный работник до перевода не проработал 11 мес. на одном предприятии, то отпуск ему предоставляется по истечении 11 мес. работы до и после перевода в общей сложности).

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время в соответствии с установленной очередностью. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.

Ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Подросткам до 18 лет отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц в летнее время либо в другое время года по их желанию.

Дополнительные отпуска предоставляются одновременно с основным отпуском работникам:
занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (продолжительность дополнительного отпуска для различных профессий с вредными условиями труда установлена в специальном списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней); за непрерывный стаж работы;
с ненормированным рабочим днем (до 12 рабочих дней); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей (общественным воспитателям несовершеннолетних).

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.