Применение сверхурочных работ

Сверхурочная работа - это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Они могут производиться лишь в исключительных случаях и с разрешения профсоюзного комитета:
для выполнения оборонных работ, предотвращения общественного или стихийного бедствия, произведенной аварии и немедленного устранения их последствий;
для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное функционирование транспорта, связи, канализации и систем снабжения водой, газом, теплом, светом;
при необходимости закончить начатую работу, если ее прекращение может повлечь порчу или гибель государственного или общественного имущества;
при выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (администрация обязана немедленно принять меры к замене не пришедшего другим работником).

В экстренных случаях сверхурочные работы выполняются с последующим уведомлением профсоюзного органа.

Администрация обязана вести точный учет сверхурочных работ, которые не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

К сверхурочным работам не допускаются: подростки до 18 лет; беременные женщины, женщины, кормящие грудью, и матери, имеющие детей в возрасте до одного года; обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях в дни занятий; рабочие, освобожденные от этих работ по медицинскому заключению; учащиеся высших и средних специальных учебных заведений в период производственной практики.

Только с согласия работника могут привлекаться к сверхурочным работам женщины, имеющие детей в возрасте от одного до восьми лет и инвалиды, если такие работы не запрещены им медицинским заключением.

Компенсация сверхурочных работ днем отдыха не допускается. При повременной оплате труда сверхурочное время за первые два часа оплачивается в полуторном, а за последующие часы в двойном размере. При сдельной оплате производится доплата за первые два часа в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы - 100% этой тарифной ставки.