Индивидуальные беседы руководителя с рабочими

Большое воспитательное значение могут иметь индивидуальные беседы руководителя с рабочими, особенно молодыми. При этом всегда надо заранее определить цель беседы, продумать ее основное содержание, этапы, аргументы. В беседе руководитель преследует различные цели: знакомство с рабочим, условиями его жизни, планами, нуждами; оказание помощи для ориентации в коллективе и работе, для обретения уверенности в своих силах; воспитательное воздействие, направленное на формирование добросовестного, сознательного отношения к труду, дисциплинированности, нравственных убеждений.

Прежде всего важно обеспечить благоприятную атмосферу беседы. Она должна возникнуть как бы непреднамеренно, в обстановке непринужденности и доверия. Руководитель должен выступать не как высокомерный ментор, а доброжелательный товарищ, в беседе с молодежью - старший товарищ, искренне заинтересованный проблемами своего собеседника. Если беседа преследует ознакомительные цели, руководитель должен предусмотреть, какие именно черты личности работника и обстоятельства его жизни надо выяснить. Выдвигая воспитательные задачи, важно исходить из знаний того, что известно о человеке, учитывать его индивидуальные особенности, его интересы, подбирать аргументы, рассматривая обстоятельства как бы с позиций своего собеседника.