Материальное и моральное стимулирование победителей социалистического соревнования

Система материального и морального стимулирования победителей и участников социалистического соревнования играет важную роль в повышении его эффективности. Цель стимулирования - активно включать работников в соревнование, создавать у них стремление к лидерству и его удержанию, к передаче передового опыта.

Для поощрения участников социалистического соревнования устанавливаются различные формы материального и морального поощрения.

Формы морального поощрения:
меры морального поощрения, обусловленные конкретными формами соревнования (присвоение званий „Ударник коммунистического труда", „Бригада коммунистического труда", „Лучший по профессии", „Отличник качества", „Бригада отличного качества" и т. д.); меры морального поощрения, применяемые для любых форм соревнования (объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, занесение на Доску почета, занесение в Книгу почета, фотографирование у развернутого знамени предприятия, награждение дипломами и медалями ВДНХ, представление к правительственной награде и т. д.).

Наряду с традиционными формами морального поощрения необходимо использовать и такие, как направление благодарственных писем семьям отличившихся, приглашение членов семей на конкурсы профессионального мастерства, слеты победителей соревнования и др.

Формы материального поощрения:
денежные выплаты - используются в виде целевых премий (за экономию материальных и топливно-энергетических ресурсов, за создание и внедрение новой техники, за бездефектный труд), увеличения текущих премий, годового вознаграждения, надбавок к заработной плате (за совмещение профессий, за профессиональное мастерство);
предоставление права первоочередного пользования льготами социального и культурно-бытового характера - бесплатные или льготные путевки; продвижение в очереди на получение квартиры (улучшение жилищных условий) и т. д.;
ценные подарки.

Источниками материального стимулирования являются фонд материального поощрения (единый фонд материального поощрения), фонд заработной платы, специальные средства на премирование, а также премии, полученные по результатам Всесоюзного социалистического соревнования. На премирование победителей и передовиков внутризаводского социалистического соревнования выделяется 15% фонда материального поощрения.